10 月 22 日讯，76 人球星保罗・乔治在自己的播客节目中与新队友乌布雷连线时，分享了他对球队文化的深刻见解，以及自己在过往球队中的经历和感悟。乔治强调了球队文化的重要性，直言自己曾在没有文化氛围的球队打过球，而这种情况对球队的发展产生了极大的影响。他以在步行者效力的最后阶段为例，当时他精神上已不在状态，认为管理层没有**队具备足够的竞争力。当他在处理完伤病后被要求打 4 号位时，内心更加沮丧，而那时的他还不够成熟，无法摆脱这种负面情绪，导致这种情绪渗入了球队更衣室，自己也没有尽到一个合格老将应尽的职责。后来他向迈尔斯・特纳道歉，认识到了作为球队一员在文化建设方面的缺失。
乔治在步行者效力的 7 个赛季中，有着出色的数据表现，场均能拿到 18.1 分 6.3 篮板 3.5 助攻 1.5 抢断。然而，篮球不仅仅是个人数据的积累，更是团队协作和文化融合的体现。他的经历让我们看到，即使球员个人天赋出众，但如果球队缺乏积极的文化氛围，从管理层到更衣室不能形成一致的目标和价值观，那么球队的发展也会受到阻碍。
在离开步行者后，乔治辗转雷霆和快船等球队，如今在 76 人开启新的征程。他带着这些宝贵的经验来到新球队，深知球队文化对于球队成功的关键作用。对于 76 人来说，乔治的这番感悟也具有重要的启示意义。球队管理层需要营造良好的文化氛围，为球员提供一个积极向上、充满竞争力的环境。球员们也应该在这种文化的熏陶下，相互理解、支持，共同为球队的目标努力奋斗。乔治的分享让我们更加明白，在篮球这个团队运动中，球队文化是凝聚力量、激发潜力的重要因素。希望他能在 76 人队，与队友们一起共同打造积极的球队文化，在新的赛季中取得更好的成绩，也为其他球队在文化建设方面提供一个正面的范例。同时，也期待其他球员能从乔治的经历中吸取教训，重视球队文化的培养，共同推动篮球运动向更高水平发展。
